肇庆高新区大胆探索和实践“党工共建”新路子 党建带工建 下活非公党建一盘棋

作为我市经济发展的重要引擎，肇庆高新区拥有众多的非公有制企业，面对职工结构和社会关系呈现的新形势，近年肇庆高新区结合自身特点，以党工共建为抓手，探索和实践“党建带工建、工建服务党建”新模式，推动非公企业党组织和工会共建、共生、共荣，实现党建依托工会的平台发展壮大，工会借助党建的优势发挥作用，走出了一条具有园区特色的“党工共建”新路子。

抓基础  解决“有没有”问题

抓好非公企业党工工作，党工组织建立是基础，也是首要条件。企业有没有党工组织，党工组织在企业中的地位稳固不稳固，直接影响着党工组织作用的发挥。

肇庆高新区以“情、理、章（法）”三字工作法，积极引导区内非公企业主动建立党工组织，同时建立“两新”组织党组织孵化中心，引导优秀人才向党组织靠拢；在队伍共建上，让党组织和工会实行联合办公、互相兼职、职能交叉、统一协调，实现党工组织负责人“一肩挑”，同时注重将企业管理人员、技术骨干等发展为党员，进一步提高党员队伍的素质；肇庆高新区还把“职工之家”和“党员之家”两个阵地相结合，把服务职工与服务党员有机融合起来，建成“党群之家”（党群活动室），全面加强党工组织的阵地建设。

抓规范  解决“专不专”问题

促进党工共建工作大格局的构建，确保党工共建工作持久、有效地开展，建立和完善党工共建长效工作机制是关键。

近年来，肇庆高新区在规范和完善党工组织工作机制方面投入了大量资源，通过政策资源一同安排，让“两新”组织党工委与区总工会合署办公，并做到“四要四给”：要人给人、要钱给钱、要物给物、要政策给政策，为党工工作搭建起良好工作平台，同时通过工作经费一同保障，发放岗位津贴，提高“两新”组织党工干部的积极性。还建立挂钩联系服务企业制度，将“两新”组织党工委和总工会全体工作人员挂钩到全区“两新”组织，让党员有困难找党组织、职工有困难找工会，真正把党工组织打造成为区内“两新”组织党员、职工的“娘家”。

抓活力  解决“实不实”问题

肇庆高新区通过活动互联、服务互融、帮扶互补的三“互”，让党工组织活动同步深入开展，很好地解决了非公企业党工工作能不能落到实处的问题。

除了经常组织党工两个部门联合举办游园活动、文艺汇演、各类球赛等文体活动，达到活动互联目的，肇庆高新区还建立“两新”组织党建“十必访”制度和工会“十必访”制度，定期走访服务党员职工群众，切实做到服务互融，为党员和职工送去温暖和关怀。

肇庆高新区党工组织还积极开展帮扶互补，建立大病帮扶、日常救助等各类帮扶机制，切实打造了“四送”（春送岗位、夏送清凉、秋送学位、冬送温暖）等一系列响当当的品牌，使普惠举措互补互促。近十年，肇庆高新区慰问困难职工、骑摩托车返乡过年职工、来大旺与父母团聚的“小候鸟”等各类人群达1.3万多人次，成功举办十届圆梦助学活动，资助贫困学生1200多人等，受到广大党员、职工群众的热烈欢迎。

抓服务  解决“成不成”问题

为做到党工组织工作内容与企业生产经营管理相结合，肇庆高新区设立“意见建议箱”，开展“合理化建议”活动，鼓励党员、员工为企业发展建言献策。同时积极开展各类劳动竞赛活动、设立“党员示范岗”、“工会干部示范岗”等，激励、引导党员、职工为企业建功立业。多年来，肇庆高新区开展非公企业职工技能竞赛2000多场次，参与职工10多万人次，培养了一大批技术人才，创造经济效益8亿多元。

肇庆高新区还主动站在协调劳动关系第一线，通过党工平台积极引导企业建立健全平等协商、集体合同和工资正常增长制度，注重将劳资矛盾化解在萌芽状态。几年来，成功处理了各类劳资纠纷200多宗，调解率达100%，涉及赔付金额6000多万元、员工2.2万多人次，真正做到“小事不出企业，大事不出园区”。

西江日报记者 谢江涛

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文章来源：http://www.xjrb.com/2017/0509/340881.shtml