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肇庆刮起家门口就业风外地企业“抢”人“拜下风”

 

作为我省劳务输出大市,每年我市都有大批农村富余劳动力前往佛山、中山、东莞等地务工。但近年来,这一情况出现了新的变化。据中青人才市场和鹏程万里人才市场调查显示,随着市委、市政府“两区引领两化”战略、建设珠三角连接大西南枢纽门户城市,我市工业化和城镇化迅猛发展,产业园区、物流园区、旅游目的地、肇庆新区和特色小城镇建设如火如荼,加之亚洲铝业、中恒医药和大华农等大量企业入驻,创造了更多优质的就业机会,我市外出务工者“回流”明显。

记者 谭永洁

现状:外地企业:入肇“抢”人“败阵”

今年2月24日,在市体育中心举行的春风行动大型招聘会上,佛山、江门、中山等企业组团来肇招聘,参会的310家招聘企业中有24%约75家为外地企业。

然而,记者现场看到,与本地企业展位前门庭若市相比,这些外地企业摊位前显得较为冷清。

中山宝大鞋业的招聘经理罗小姐告诉记者:“你看,肇庆的力大、协大开出的工资跟我们就差一点点,熟手介绍新手入职的介绍费,他们也一样有,很多求职者想着在家门口就业,我们一整天才招到寥寥几个人,只能当作来宣传公司品牌算了。”

江门市富城金属制品有限公司等14家江门企业也有同样感慨:“前几年来招工,没有熟人介绍我们都不要,现在难招多了。”

而3月22日的牌坊广场招聘会上,记者也发现了同样的情况。鹏程万里招聘经理卢佰祥告诉记者:“180多家企业入场招聘,外地企业只有广州2间,佛山6间,往年都有来的东莞、中山等企业,今年都没有来。”

“估计是来了怕招不到人。”卢佰祥告诉记者,肇庆经济发展了,用工环境大为改善,工资待遇也跟广佛等城市差距越来越小,可供选择的企业则越来越多,求职者都选择在家门口就业,外出务工的也有不少“回流”到本地就业。

 

求职者:本地就业成首选

在珠海当了5年厨师的广宁人林先生在牌坊广场的招聘会上找到了满意工作。“没想到肇庆发展这么快,有这么多企业可以选择,工资待遇都还不错,我应聘的这家餐饮店每月工资有3000元,跟珠海那边差不多。如今从端州到广宁,走高速公路很快就到,离家近了,家里田地和老人、孩子也都有个照应了。”

“你们计时只有2000多元吗?”求职者顾先生问端州区凯涛机械制造有限公司招聘人员。

“这个岗位,熟手应该不止这个数。”一听顾先生是从东莞回流回来的技工熟手,招聘人员立即“纠缠不休”:“你留个电话吧,或者下午再来一趟,我们还有另外一家上市公司招人,待遇比这个高很多,我们老板亲自跟你谈待遇,好吗?”

顾先生告诉记者,他优先选择在本地就业。“到珠三角其他地区就业待遇比肇庆高一点点,但各种消费也高,我这次回来看到很多肇庆企业都提高了待遇,还包吃包住,当然想在家门口就业。”

分析:经济加速发展吸引“回流”

“随着我市坚定不移推进工业立市,狠抓招商引资,越来越多的企业在肇庆落户,使得劳动力需求剧增。”肇庆工商联合会副主席、广东涞馨事业投资集团执行董事长蔡光辉在不久前召开的全市两会发言材料上介绍,“统计显示,2013年第三季度,我市通过综合大型招聘会、定期招聘会以及日常委托招聘等形式,共有3000多家招聘企业提供岗位10万余个,岗位数同比增长近一倍。”

“肇庆地区的务工收入比佛山、东莞、中山等地目前还有一定差距,但由于珠三角产业转移,越来越多的企业进驻肇庆,考虑到离家较近、生活成本低、便于照顾家庭等因素,外出务工者回流日渐明显。”肇庆中青人才市场经理程竞宇也认为,外地企业招聘遇冷,一方面由于我市加工制造业、服务行业的发展,提供了较多就业岗位。另一方面,我市对农村劳动力就业创业给予了许多支持,农民工返乡就业创业意愿更加强烈。

 

期望:更多政策支持留住“回流”工

“据我了解,以前金利的工厂多半没有提供住宿,现在这是必备硬件,没有能力建宿舍的企业,就在外面给员工租房子,尤其是主管、技术人员的家属安置问题也要考虑在内。”普利威招聘负责人杨先生告诉记者,他们像大多数金利工业园的企业一样,借助更新设备、扩大规模、提高工资待遇、改善工作环境等,提高企业吸引力,留住“回流”农民工。

杨先生告诉记者,企业在“苦练内功”的同时,也希望政府能加快公共就业服务体系建设。“我们所在的金盛工业园如今有200多家企业,务工人员差不多2万人,近几年基本的生活配套齐全多了,但交通、子女学习等问题还没有得到很好的解决。”

蔡光辉也建议,政府部门应出台相关政策,使农民工在医保、子女入学入托等方面与城镇居民享受同等待遇,并积极引导企业建立工资晋升、社会保险、教育培训、劳动保护、文化娱乐等一系列规章制度,才能吸引更多“回流”,并真正从根本上留住。

文章来源:http://www.xjrb.com/2014/0324/198745.shtml